“近年来，我们锚定基金管理风险‘零增量’的目标，着力构建‘日自查、周调度、月点评、季抽查、年评比’的常态化内审监督五项机制，切实维护基金安全。”近日，陕西省杨凌示范区养老保险经办处的负责人说。
据了解，杨凌示范区养老保险经办处坚持每日晨会通报业务进程、总结问题不足、沟通经办流程；每日下班前自查自纠当天高风险业务，养成“今日事今日毕”的好习惯，避免风险堆积。该处由风控专岗每周五组织填写收集《高风险业务周检查单》，将坚持“当下改”与“长久立”相结合，自查自纠高风险业务，查存在问题，看整改进度，达到疏堵点、解难点、防风险效果。杨凌示范区养老保险经办处每月召开工作例会，各科室专题汇报内审稽核工作开展情况，领导班子集中点评、分析问题、研判风险、制定措施，边整改、边完善、边提升，确保内审工作取得实效。
杨凌示范区养老保险经办处每季度结合平时日常考核积分管理，专人筛查核实问题数据，下发整改通知书，跟踪问效，量化打分排序，严管严评严考。该处将内控制度贯彻落实情况纳入年度目标任务考核和年终选优评先，对标目标任务书和制度要求，逐条逐项检查基金管理和风险防控工作目标任务完成情况，梳理成果、总结经验、分析不足，引导干部职工牢固树立内控意识，增强做好内控工作的思想自觉和行动自觉。
（中国劳动保障报）
