11月3日，历时三天的山东省东营市2023年度第五批劳动能力现场鉴定工作圆满结束，共356名职工参加鉴定。本次鉴定创新实行跨区域、链条式“双盲”鉴定新模式，从外市选聘8名优秀鉴定专家参与现场鉴定，从东营市劳动能力鉴定专家库随机抽取3名省级鉴定专家负责鉴定结果审核，取得了鉴定结论客观公正、权威科学“双标”成效。
劳动能力鉴定是职工享受相关社会保险待遇的重要依据，鉴定结论的准确性、公正性关系到职工和用人单位的切身利益，关乎社会保险基金安全有序运行。近年来，东营市不断创新劳动能力鉴定机制，实行材料预审、疑点核查、精准培训、专家量化考核“四项机制”，经验做法在全省推广。
今年以来，东营市坚持目标导向、效果导向，传承原创精神，塑造原创优势，创新实施鉴定专家选用新机制，进一步强化鉴定内控管理，严密防范鉴定风险。一是强化与外市劳动能力鉴定机构的协作沟通，共享外市优秀专家资源，委托潍坊市劳动能力鉴定委员会选聘了8名优秀的鉴定专家参与我市劳动能力现场鉴定工作，最大限度防范“人情鉴定”、“关系鉴定”风险，确保鉴定结论的客观公正。二是科学制定现场鉴定管理制度,实行 “三统一”、“一随机”管理，对选聘的外市鉴定专家统一封闭管理、统一乘车到达鉴定现场，通讯工具统一保管，现场鉴定时随机分派专家查体，实现了“被鉴定人不知道为其鉴定的专家是谁，专家不知道为谁做鉴定”的“双盲”鉴定，将鉴定人为因素风险降到最低。三是严把鉴定结论复核关，随机抽取了3名省级劳动能力鉴定专家，对所有的鉴定结论进行复核，意见不一致的现场研究讨论，确保鉴定结论权威科学、公正准确。
现场鉴定结束后，东营市组织鉴定专家及工作人员现场召开了座谈交流会，听取了专家意见和建议，总结本次鉴定工作的成效与经验，有力促进鉴定工作改进提升。下一步，东营市将按照“对外引进来”和“对内走出去”的思路，建立专家交流平台，“引进来”外市现场鉴定的先进经验，“走出去”参与外市劳动能力现场鉴定，切实加强与外市的业务交流，不断提升我市劳动能力鉴定工作水平。
（中国劳动保障报）
