生育津贴怎么算
生育津贴=用人单位月缴费平均工资÷30天×产假天数
生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资的，差额部分由用人单位补足。
产假：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育法规。
生育津贴怎么申领
（一）大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成。
以贵阳为例：2013年1月1日起参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社保卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
（二）部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
（三）对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好*保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
生育津贴和工资冲突吗
生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受，一般来说，参保女职员在享受产假的期间，企业单位是不会再另外发放工资的，而是由参保企业单位向生育保险机构申请领取生育基金来支付生育津贴，若是女职员未参保，则由企业单位保证产假工资发放。
需要注意的是，如果产假期间享受的生育津贴高于本人的基本工资待遇，一般是按照生育津贴进行发放，如果生育津贴少于本人基本工资待遇，则企业单位应当补足差额部分。
