如果仅仅是从主体方面来看的话，企业与员工是平等的，企业并不比员工高级，员工也并不比企业优越，两者均是通同等的民事主体。因此企业不能没有理由得辞退员工，员工也不能没有理由得任意离职，都是需要一定条件。那么辞职退社保能退多少钱呢？接下来就由小编带大家了解一下吧。

　　一、辞职退社保能退多少钱

　　社保是可以退保，但是社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来。

　　目前我国针对退保有严格的条件限制，仅以下情形可以退保：

　　（1）外地农民工返乡；

　　（2）参保人员达到退休年龄而未缴满15年；

　　（3）参保人员出国定居；

　　（4）参保人员死亡。

　　符合以上条件的，现在也仅退养老保险个人账户金额，具体金额可以到当地社保中心现场查询。持身份证及复印件、《职工养老保险手册》、《职工医疗保险手册》、《社会保险卡》、退工证明以及《终止社会保险关系申请表》等材料，到当地社保中心办理退保手续。

　　二、公司开除员工不需要补偿或赔偿的情形

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、公司裁员支付赔偿金情形

　　《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　以上就是辞职退社保能退多少钱的相关内容。通过上述内容我们可以知道，社保是可以退保，但是社保里的钱只有在特定的条件下才能够取出来。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询律师，他们会给您专业的建议。