刚入职的新人，今天和朋友说到交金的问题，他们多说不想交金，觉得没必要不如自己把这些钱存起来有用。我却觉得还是有必要的，但却说不出个所以然。所以想问一下，五险一金是否有交的必要？我知道是强制性要交的，我们先不看强制性这一点哈…
这位同学，你的直觉很准啊！
抛开强制性这一点，社保也非常有必要！！！
首先企业不是傻子，五险一金都是强制性的，不会既给你钱，又给你举报的借口。
即使你签署了书面协议，表示自己自愿不要五险一金，也是无效的。没有企业会冒这种风险，一旦被举报就得补齐不说，还得罚款。
说不定以后就成了社保局重点关注对象了，图什么呢？
其实企业心里也苦，因为社保这事，你心疼钱，它更心疼钱！因为企业要为员工缴纳的社保，比员工自己缴纳的部分，多多了！
养老保险，企业缴纳16%，个人缴纳8%；
医疗保险，企业缴纳9.5%，个人缴纳2%；
生育保险，企业缴纳1%，个人不需缴纳；
失业保险，企业缴纳0.5%，个人缴纳0.5%；
工伤保险，企业缴纳0.5%，个人不需缴纳；
以上社保五险，企业一共需要承担27.16%，个人承担10.5%。
也就是说，你上一个月的班，你每缴纳100元社保，你的公司要为你缴纳270元社保，
公司缴纳的是你缴纳金额的将近3倍！
是不是感觉上班还在赚老板的钱？惊喜不惊喜？意外不意外？
看到这里是不是想交的多一些，多让老板出点血？
最好自己交2w，让老板出6w？
快醒醒！
每个月缴纳多少社保是有缴纳基数的，
社保缴费基数是社会平均工资的60%-300%为缴纳基数。
也就是说你缴纳社保的基数，再低也不会低于当地平均工资的60%，再高也不会高于当地平均工资的3倍。
比如上图中的“缴纳基数下限”就是4279元，这是上海市的社保缴纳基数下限。
不同城市有不同的上限、下限和不同档位，每年7月都会公布当年重新调整过的社保缴纳基数。
一般来说，良心一点的企业会根据你的实际工资选择社保缴纳基数，比较精打细算、节约成本的，就按照最低缴纳基数。
所以看看自己的工资条，社保扣除的部分，除以10%，大概就是自己的社保缴纳基数。
如果跟自己的工资持平，那恭喜你。
如果比自己的实际工资低很多，那就是被公司坑了。
给你省100元，公司能省300多呢！
