如果您到了法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，不用担心，还有几种解决方案可供选择。以下是几种主要的处理方式。

延长缴费

延长缴费至满15年

根据《社会保险法》，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的人员，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年。其中，社会保险法实施（2011年7月1日）前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
延长缴费是一种相对灵活的方式，适合那些还有几年就能达到15年缴费年限的人。这种方法不会立即增加经济压力，但会延长退休时间。

延迟退休

延迟退休是指在达到法定退休年龄后，继续工作并缴纳社保，直到累计缴费年限达到15年。延迟退休的时间最长不超过三年。延迟退休适用于那些身体状况良好、愿意继续工作的人群。这种方式可以减轻经济压力，但需要继续工作，可能会对身体和精神造成一定负担。

一次性补缴

特定人群的一次性补缴

在2011年7月1日之前参保、达到法定退休年龄后延长缴费5年仍不足15年的人员，可以一次性补缴至满15年。此外，某些特定人群如下乡知青、国有企业职工等也可能有一次性补缴的资格。
一次性补缴是最直接的方式，但需要符合特定条件。对于符合条件的人来说，这是一个快速解决问题的方法。

转为居民养老保险

转为居民养老保险

如果职工养老保险不满足最低缴费年限，可以将其转为居民养老保险，一次性补缴所有费用，并享受相应的养老保险待遇。需要注意的是，居民养老金的待遇水平相对较低。
转为居民养老保险适合那些不想继续延长缴费或一次性补缴的人群。虽然待遇较低，但至少可以获得一定的养老保障。

申请终止职工基本养老保险关系

终止职工基本养老保险关系

未转入城乡居民基本养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构会按照程序终止其养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
终止养老保险关系适用于那些不再希望继续缴纳社保的人群。需要注意的是，终止后无法再享受养老保险待遇，只能退还个人账户部分。

面对社保缴费年限不足15年的情况，您可以选择延长缴费、延迟退休、一次性补缴或转为居民养老保险等方式来解决问题。每种方式都有其适用条件和优缺点，您可以根据自己的实际情况和需求选择最适合自己的方案。及时规划和管理社保，可以确保您在退休时能够享受到应有的养老保障。

社保没交满15年，但可以继续交吗

社保没交满15年，​可以继续交。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。

对于2011年7月1日及以后开始参保的人员，达到法定退休年龄时，缴费年限不足15年的，可以逐年延长缴费直至满15年。对于2011年6月30日及以前已经参保并在2011年7月1日后达到法定退休年龄且缴费不足15年的人员，可延长缴费至满15年，若延长缴费五年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。

社保交满15年后，有哪些好处

社保交满15年后，个人将享有以下好处：

  1. ​领取养老金资格：

    • 达到法定退休年龄后，可以按月领取基本养老金。养老金的计算基于个人缴费年限、缴费金额、退休年龄和当地经济水平等因素，遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。

  2. ​病残津贴或退职养老金：

    • 如果在未达到退休年龄时失去劳动能力，符合条件的参保人员可以申请病残津贴或退职养老金，以保障基本生活。

  3. ​丧葬补助金和抚恤金：

    • 参保人去世后，家属可以领取丧葬补助金和抚恤金，以减轻经济负担。丧葬补助金通常为去世上年度所在省份城镇居民月人均可支配收入的两个月，抚恤金则根据缴费年限和领取养老金的时间确定。

  4. ​医疗保险待遇：

    • 社保交满15年后，个人可以享受医疗保险待遇，包括住院报销和门诊报销。部分地区的医疗保险要求更高的缴费年限（如男性30年、女性25年）才能享受终身医保待遇。

  5. ​养老保险个人账户：

    • 养老保险个人账户按照缴费基数的8%逐月积累，用于支付退休后的个人账户养老金。如果个人账户余额未支取完毕，参保人去世后，余额可以由继承人继承。

  6. ​地方性补贴和优惠：

    • 一些地区为退休人员提供地方性补贴和优惠政策，如冬季取暖费、过节费等，具体标准和范围因地区而异。

社保交满15年，但还没到退休年龄，可以停止交吗

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，社保交满15年后，​未到退休年龄的在职员工仍需继续缴纳社保。以下是具体原因和相关规定：

原因

  • ​法律规定：《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。在职职工社保缴费满15年后，在未达到法定退休年龄之前，用人单位应当按照规定继续为职工参保缴费。
  • ​保障权益：社保不仅包括养老保险，还涵盖医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。停缴社保可能导致在生病、生育、工伤或失业时无法获得相应的保障。

相关规定

  • ​强制性和法律效力：社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度，用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。
  • ​缴费与待遇：缴费年限满15年只是领取基本养老金的最低年限要求，并不是缴满15年就可以不用缴费了。基本养老金的计算与缴费基数、缴费年限直接相关，缴费基数越高、累计缴费年限越长，退休时领取的养老金越多。