现在的人出来找工作，首先就是看公司能够给员工多少福利，最起码的社保缴纳肯定要有的额，毕竟企业给员工缴纳社保是必须的事情，这是国家强制要求的，要是企业不给员工缴纳社保，国家强制要求的福利都没有了，你还能奢望这个公司会怎么给你更好的福利呢？

　　01正式解答！这些人不用交社保！

　　社保这个基本的社会保障对于个人来说是很好的，等到自己退休了能够领取养老金。

　　但是社保这个政策每年国家都会根据实际情况来进行调整，制度每年都在变，你看今年的社保制度就有了三大变化，每个变化都是和大家息息相关的。其中有一个变化就是，2019年起，符合条件的员工可免交社保了，很多人不清楚，所以今天就来为大家解答一下这件事情，希望能够解开大家的疑惑。

　　第一，公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保。

　　一般情况下，员工和公司一旦签订了劳动合同，企业都是要给这个员工缴纳社保的，但是公司要是聘请的人是已经退休在领取养老金的人，那么公司可以不给这个人缴纳社保，因为这时候这个人和公司的关系已经不是劳动关系，而是劳务关系了。

　　第二，在校的实习生可免交社保。

　　现在的大学都会要求即将毕业的学生去某个单位进行实习，也算是提前进入社会适应一下，获得一些社会经验，等到实习结束就要重新回到学校。所以对于实习生来说，企业是给实习生提供了一个在社会上学习的场所，不存在关系，所以企业不需要给公司的实习生缴纳社保。

　　第三，兼职员工也可免交社保。

　　兼职人员一般都是从事多个工作，工作的行事一般也是非常灵活的，所以兼职的公司不必为兼职员工缴纳社保。

　　第四，属于劳动派遣的员工也可免交社保

　　这个员工一般都是临时员工，公司里面没有这个员工的所属岗位，社保是由派遣过来的单位缴纳，接受员工的单位不需要为这个员工缴纳社保。

　　第五，个体户。

　　一般来说，选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保。而且个体户自己交税方面，国家都是有一定的优惠福利政策的。

　　2019年起，符合条件的员工可免交社保了，很多人不清楚。以上这几类人，公司可以不用缴纳社保，现在大家明白了吗？企业给员工缴纳社保，可以减轻员工的压力，假设你没单位给你缴纳社保，最好是自己要缴纳社保，社保作为一个基本保障，还是很重要的。

　　02社保到底该如何转移呢？

　　社保中的五险，哪些能转？哪些不能转？

　　目前只有养老保险、医疗保险、失业保险可以办理异地转移，工伤和生育保险暂不支持异地转移。

　　养老保险：支持年限、个人账户和统筹账户的全部金额转移；

　　医疗保险：只支持年限转移，医保卡中的金额不支持转移，只能在之前的城市买药、取现（目前只有北京、天津支持取现）。

　　社保转移的条件？

　　1、要求女不能超过40周岁，男不能超过50周岁；

　　2、已经在社保转入地参加社会保险；

　　3、参保人的待遇领在社保转入地领取。

　　社保转移的流程？

　　第一步：本人携带本人身份证、《参保职工跨省流动社会保险关系转移申请表》等有关材料至转出地社保中心服务大厅申请，清算医疗保险个人账户后，打印《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》；

　　提示：如果委托他人代办，要带委托人与被委托人的身份证原件。

　　第二步：回到转入地，找到工作并参加转入地的社保。

　　第三步：执《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》到转入地社保局办理转入手续。

　　提示：需要委托单位办理的，要出具一份委托单位的委托书。

　　异地转移养老金领取应该注意哪些？

　　可能有的人会说了，那我要在多地缴纳了社保，我退休后在哪领养老保险呢？

　　毕竟每个城市退休金额度是不一样的，并且一线城市和三四线城市的差距会更加明显。

　　例如：你在北京工作10年，缴纳了较高的社保，最终却将社保所在地转移到三线城市，那么你最终所收到的养老金也还是按照社保所在地的额度来分发，就会比你在北京领到的养老金缩水不少，反之亦然。

　　这个首先要看参保人在各个参保地的缴费年限，然后按照“户籍地优先、从长、从后计算”的原则来确定领取地。

　　1 参保人的参保地和户籍地一致，当然是在户籍领取养老金

　　2 户籍地和参保地不一致的，按照参保人缴费满10年的地方确定领取地

　　3 如参保人有多个缴费满10年的地方，按最后一个满10年的地方确定养老金领取地。

　　4 如参保人在所有地方缴费都不到10年，就把参保人的养老关系和相关资金转回户籍地，由户籍地来支付养老金。

　　其实，换城市不仅涉及到社保转移的问题，还涉及到社保断缴的问题，同样，本地换工作也涉及到社保断缴的问题。

　　03那么社保断缴到底有何影响？如何补缴（补救）呢？

　　那么社保断缴到底有何影响？

　　社保断缴对个人存在一定的影响，有些资格会清零，但重新缴纳达到一定时间后就能恢复资格，有些资格是不会清零的，比如对于职工养老/医疗的缴纳年限都是累计计算的，中断前后缴纳过的都算，不存在清零或作废。

　　社保断缴，哪些清零？哪些不清零？

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　　断缴之后如何补缴呢？一张图看清社保补缴的那些事

　　都知道社保要缴纳15年，退休之后才能享受，那么是不是社保缴够15年之后就可以停缴了？

　　04社保缴够15年之后就可以停缴了？可能等于白缴了！

　　职工养老要求累计缴费满15年，退休后可以按月领取养老金。

　　职工医保要求累计缴费男满25年，女满20年，退休后终身享受医保报销待遇。

　　因为职工医保必须与职工养老一起缴纳，一般没有单独缴纳政策，所以社保缴纳15年之后停缴，退休后你的养老保险达到领取年限，可以按月领取养老金，而退休后你的医疗保险未达到年限，不能享受医保待遇。

　　也就是说，职工社保必须累计缴费男25年，女满20年，退休后才能享受养老金和终生医保待遇。

　　所以说什么社保缴费满15年就可以停缴了，什么男的45岁，女的40岁开始缴纳社保最划算这些说法还可信吗？

　　等等！请注意！

　　退休后两种保障都有了，缴费年限够了（累计缴费男满25年，女满20年），可还没到法定退休年龄，退休前停缴职工医保的话。

　　那么在退休前这段时间你是不能享受医保待遇的（职工医保要求连续缴费6个月及以上）。退休之后可以享受（累计年限达到了）。