北京北京的2023年养老金计发基数终于揭晓了，据新社通app显示，北京北京2023年的养老金计发基数公布了，确定北京北京企业职工和事业单位人员的基本养老金按照11525元计发，上涨了443元，上调的幅度是4%。这也意味着，将有更多的人员可以享受养老金的重算和补发。
北京北京2024年养老金重算补发能涨多少钱？究竟是怎么计算的？据新社通app获悉，截止到目前，全国31个省市地区的养老金计发基数已经全部出炉。众所周知，养老金计发基数，关系着各个地区的养老金计算。养老金的计发基数越高，计算出的养老金待遇也会更好。下面随新社通app小编一起了解详情吧。
北京北京养老金计发基数2023最新终于揭晓！
北京北京2023年养老金计发基数为11525元。这一数据相比于2022年的养老金计发基数11082元，2023年的基数增加了443元，增长率约为4%。养老金计发基数是计算退休人员基本养老金的重要参数之一，它直接影响到退休人员的基本养老金待遇水平。
截至目前，2023年全国养老金计发基数排名前十名情况如下
北京北京养老金重算补发多少的计算公式
北京北京养老金计发基数公布，会安排重新核算养老金，并进行差额补发，少数地区可能会延迟到次年才补发到位。
养老金计发基数，新旧基数替换，则可以计算出差额。
举个例子，如果您是2023年3月北京北京退休的，个人平均缴费指数为0.6，缴费年限为37年，4月重算补发，补发3-3月共1个月差额，据新社通app计算器显示：
养老金补发如何计算呢？看看计算公式：
基础养老金=养老金计发基数×（1+本人月平均缴费指数）÷2×累计缴费年限（含视同缴费年限）×1%
原基础养老金=11082×（1+0.6）÷2×37×1%=3280.27元
新基础养老金=11525×（1+0.6）÷2×37×1%=3411元
补发差额=（3411-3280.27）=130.73元/月×补发1个月=130.73元
综上，这个例子基础养老金一共能补发144.02元。
特殊情况：如果是“退休中人”，有“视同缴费年限”，“过渡养老金”也会一并重算补发，全国通用的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数×本人平均视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（大约在1.0-1.4之间，各地不同）×1%
其中过渡系数各地不尽相同，北京北京过渡系数是1.00%，5年视同缴费年限，能补发多少？
原过渡性养老金 =11082×0.6×5×1.00×1%=332.46元
新过渡性养老金 =11525×0.6×5×1.00×1%=345.75元
补发差额=（345.75-332.46）=13.29元/月×补发1个月=13.29元
综上，这个例子基础养老金补发差额130.73元，过渡性养老金补发差额13.29元，一共能补发144.02元。
各地公布的养老金计发基数不同，个人情况因人而异，重算补发金额也各人不同，但能确定的是，养老金计发基数肯定上调，调整金额接下来几个月会陆续补发到位！
温馨提示：本数据仅供参考！具体需以当地有关法规为准！
养老金计发基数是社平工资吗？
养老金计发基数并不等同于社平工资，但两者之间存在紧密的关联。
养老金计发基数是用于计算个人退休后养老金数额的基础数值，它通常与个人的缴费年限、缴费工资以及当地的社会经济发展情况等因素有关。而社平工资（即社会平均工资）是指在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额除以月平均职工人数、月平均职工人数和职工月平均工资的平均职工人数，它表示了社会职工的整体薪资水平。
在养老金计发的过程中，社平工资往往作为一个重要的参考指标。在一些地区或方案中，养老金计发基数可能会直接以社平工资为基础进行确定，或者与社平工资保持一定的比例关系。但是，这并不意味着养老金计发基数就是社平工资本身，而是说两者之间存在某种关联或对应关系。
具体来说，当社平工资上涨时，往往意味着整体经济水平提高和职工收入增加，这可能会促使相关部门调整养老金计发基数，以确保养老金水平与社会经济发展水平相适应。但是，养老金计发基数的具体调整幅度和方式还会受到多种因素的影响，如方案导向、人口老龄化程度等。
因此，虽然养老金计发基数与社平工资之间存在关联，但两者并不等同。在理解养老金计发基数时，需要综合考虑多种因素，以把握其背后的经济和方案逻辑。
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