2024年新人退休金标准是多少？下面随社保网小编一起来看看详情。
首先，我们需要确定什么是养老金并轨。简单来说，养老金并轨就是将原本分开的事业单位和企业的养老保险制度合并成一个统一的制度。这意味着，无论是事业单位的工作人员还是企业的员工，都将按照相同的规则和标准来计算退休金。改革从2014年10月开始实施，2024年也是十年过渡期最后一年。过渡期结束，所有事业单位退休人员，一律是采用新人新方案来计算养老金。我们首先来了解一下，关于新人的概念。
一、2024年新人退休金是什么意思
为了避免并轨对体制内的工作人员退休待遇带来明显冲击，改革将体制内的工作人员分为三类。
1、老人：改革之前（2014年10月）退休的“老人”，完全不受影响，待遇照旧；
2、新人：改革之后参加工作的“新人”，完全按照新方案执行，需要自己为养老金账户缴费。
3、中人：最复杂的情况是“中人”，也就是改革前（2014年10月）参加工作，改革后陆续退休的工作人员。
也就是说，新人的概念，指的是2014年10月参加事业单位工作，在2014年10月以后退休的人员。针对这三类人群，养老金计算方法也各不相同。养老金并轨之后退休的新人，一律都是用新方案来计算养老金。
二、2024新人退休金计算
养老金并轨之后，新人的退休金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
基础养老金是新人退休金的重要组成部分。它的计算公式为：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
个人账户养老金则是根据新人个人账户的储存额和计发月数来计算的。个人账户的储存额是新人在职业生涯中缴纳的养老保险费用累积而成的。计发月数则是根据新人的退休年龄来确定的，不同年龄的计发月数不同。一般来说，退休年龄越大，计发月数越少，每月领取的个人账户养老金就越多。
除了基础养老金和个人账户养老金外，新人还可能获得过渡性养老金。过渡性养老金是针对那些在养老金并轨前已经参加工作并缴纳了一定年限养老保险费用的人员设立的。它的计算公式为：过渡性养老金=本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。这部分养老金的发放旨在弥补并轨前和并轨后养老保险制度之间的差异，确保新人的退休金水平不会因为制度变化而大幅下降。
举例说明：参保人是湖北武汉地区单位退休员工，在2024年底退休属于新人，并轨之后参加工作无过渡养老金。那么按照新方案计算养老金，根据武汉市目前公布的养老保险缴费基数上限为21120元、下限为4224元；2022年度湖北武汉市就业人员平均工资为7040元，企业职工养老保险基本养老金计发基数为8613元/月。参保人社保缴纳15年，缴费指数0.6，在60周岁退休可领取的养老金为：
（1）基础养老金=（8613+8613×0.6）÷2×15×1%=1033.56元；
（2）个人账户养老金=7040×0.6×8%×12×15÷139=437.59元；
每月总养老金为：1033.56+437.59=1471.15元。
可以看到，2024年十年过渡期结束，养老金并轨之后，新人养老金标准主要取决于地区的计发基数及社会平均工资。新人养老金计算公式，计发基数会直接参与到基础养老金跟过渡性养老金的计算，而目前我国养老金计发基数都是在保持上调的趋势。
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