一般来说是产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申请，然后公司以工资的形式发放下来~
也就是说，产假期间领到的产假工资其实是公司将这笔钱提前发放了~
如果大家觉得产假工资的数额不对，可以算一下相比生育津贴是多了还是少了，如果少了，可以到公司申请补差额，如果多了，说明公司福利不错。
虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。
第一、必须在参保状态。
第二、连续缴纳生育保险满12个月以上。
第三、要符合国家计划生育规定。
所以，职工领取生育津贴，必须是在保状态。
如果生育津贴还没下来，休完产假就辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。
一般来说，从申请生育津贴到确认发，一般需要2个月的时间，并且生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。
