如今，社保关系到我们生活中的各方各面，所以说我们在工作中，都会保证自己的社保不会断缴。但是如果我们在休产假，那么这段时间的社保费用该由谁来缴纳呢需要由我们个人自己承担吗

　　产假期间的社保费用要自己承担吗

　　在产假期间，我们的社保费用也是按正常缴纳的方式进行缴费，也就是公司和个人承担相应的比例。

　　按照我国社会保险法和劳动法相关方面的规定，用人单位和职工应当按月缴纳社会保险费，职工承担部分的社会保险费由用人单位从职工的工资中代扣代缴。

　　而女职工在产假期间与单位继续存在劳动关系，因此用人单位和职工本人必须按照规定继续缴存社会保险费。但因产假期间女职工领取的是生育津贴，用人单位无权代扣个人缴费部分，只能先行垫付或者按月代收职工承担部分的社会保险费，对于单位垫付个人社险费用部分，职工应当返还。

　　但如果在产假期间，我们的合同到期了，这种情况下，社保费用该怎么处理呢其实在劳动法中也是有相关规定的，在职工孕期、产期、哺乳期这段时间内，是不能解除劳动合同的，所以说，即使劳动合同到期了，也是会自动地续到产假结束。

　　所以说，我们不用过于担心，在产假期间，该交的社保、该发的工资，公司都需要承担的。