我们可以从三个方面对比它们之间的区别：
1、赔偿对象不同
雇主责任险赔付对象是企业，而工伤保险赔付对象是员工。
2、赔偿限额不同
工伤保险是按照当地平均工资水平，在法律规定的限额内进行赔偿。
雇主责任险的赔偿限额，是由保险公司和投保人双方约定，并写在保险合同里，当发生保险事故时，保险公司按合同规定金额支付保险金，也就是说雇主责任险的赔偿限额，是根据企业所投保的限额多少而定。
3、保障范围有所不同
工伤保险保障的内容比较基础，只保工伤，工伤以外不保。像丧葬补助金，亲属抚恤金，生活护理等都可以支付，但是像误工费、诉讼费用、一次性伤残就业补助金等是工伤以外的责任，则需要企业来额外支付。
而雇主责任险恰好做了一个完美的补充，像误工费，诉讼费用，还有一次性伤残就业补助金等不属于工伤赔偿的范围，都可以给为雇主赔付。
