公司以试用期为由，不给交社保，当然是不合理的。

根据《劳动合同法》的规定：只要跟公司签了劳动合同，公司就有义务给我们交社保，试用期也不例外。

另外，对于试用期的工资和时长，劳动法里也有规定：

首先，试用期工资不能低于转正工资的80%。也就是说，如果你谈的薪资是1万，公司在试用期工资不能少于8000。

其次，试用期长短，也有明确规定：

一年的合同，试用期不能超过一个月。

三年的合同，试用期最多三个月。

三年以上的合同，试用期不能超过半年。

如果公司就是不给交社保，还恶意延长试用期的话，建议直接打12333向社保局投诉。