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过渡性养老金主要针对在养老保险实施前参加工作且视同缴费年限的人员，通常为“中人”。96年参加工作的您可能不符合这一条件，因为您是在养老保险改革后加入队伍。但特殊情况，如地方特殊政策或您与单位性质（如企业、机关等），可能使您具备视同缴费年限。建议您咨询当地社保部门或专业咨询机构，了解您具体情况的养老金权益。

关于您提到的96年参加工作现在退休是否有过渡性养老金的问题，我可以为您详细解答。

首先，过渡性养老金主要是针对在养老保险制度实施前参加工作，且个人账户尚未建立期间积累的养老金权益的一种补偿。它主要适用于那些拥有视同缴费年限的参保人员，即所谓的“中人”。

对于您的情况，96年参加工作，这意味着您是在养老保险个人账户制度建立之后参加工作的。通常情况下，如果您全程适用个人账户制度，没有视同缴费年限，那么您可能无法享受过渡性养老金的待遇。因为过渡性养老金主要是对养老保险制度改革前参加工作的人员的一种补偿，而您是在改革后才参加工作的。

然而，也需要注意到一些特殊情况。比如，如果您所在的地区有特殊的政策规定，或者您的职业身份（如企业职工、机关事业单位职工等）使得您拥有视同缴费年限的认定条件，那么您仍然有可能享受过渡性养老金。但这种情况需要具体根据您所在地的政策和您的个人档案材料来确定。

一般来说，96年参加工作现在退休的人员可能无法享受过渡性养老金的待遇。但如果您有特殊情况或疑问，建议您咨询当地的社保部门或专业的养老金咨询机构，以获取更准确的解答。