养老金与工龄之间确实存在着密切的关系。以下是对这一关系的详细解读：
一、工龄的定义
工龄，即个人从事脑力或体力劳动，并以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是计算退休金等福利待遇的重要依据。
二、养老金的构成
养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成（还存在过渡性养老金、调节金、地方补助等可能构成养老保险金的一部分，但这些部分的计算方式和具体金额可能因地区和具体政策而有所差异，这里主要讨论前两部分）：
1. 基础养老金：其计算公式为（当地上年职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。从公式中可以看出，工龄（缴费年限）越长，基础养老金就有可能越高。
2. 个人账户养老金：其计算公式为个人账户累计储存额÷计发月数。工龄越长，累积缴费越多，个人账户余额就越大，从而个人账户养老金也会相应提高。
三、工龄对养老金的具体影响
1. 工龄决定缴费年限：工龄的长短直接决定了个人累计缴费年限，进而影响基础养老金的数额。工龄越长，缴费年限越多，基础养老金就越高。
2. 工龄影响个人账户余额：工龄越长，个人和单位缴纳的养老保险费就越多，个人账户余额也就越大。这直接决定了个人账户养老金的数额。
四、实际案例与参考
以目前养老金发放普遍区间来看，30年工龄的职工退休后月养老金大概在4000元~5000元之间；35年工龄的可达5000元以上；40年及以上工龄的，有些能突破6000元甚至更高。当然，这种对比只是参考，具体金额还要考虑缴费基数、是否有断缴补缴记录、当地平均工资水平与本人工资指数差距大小以及退休时间点及当年政策涨幅等因素。
工龄是影响养老金的重要因素之一。工龄越长，个人累计缴费年限越多，个人账户余额也越大，从而养老金数额也就越高。因此，对于在职职工来说，积极工作并保持良好的工龄记录对于未来领取更高的养老金是非常重要的。
