事业单位退休金之所以分为两笔，主要是基于我国养老保险的制度设计，以下是关于这两笔退休金的详细介绍：

一、基本养老金

基本养老金是事业单位退休人员必须领取的一部分，用于保障退休后的基本生活需要。它主要由两部分组成：

1. 统筹养老金：这部分养老金对应的是个人的总工龄，体现了社会共济的原则。
2. 个人账户养老金：这部分养老金对应的是个人养老金账户的余额，体现了个人积累的原则。

基本养老金的计算公式可能因地区和时间的不同而有所差异，但通常包括基础养老金、个人账户养老金以及（针对特定人群的）过渡性养老金等部分。

二、职业年金养老金

除了基本养老金外，事业单位的员工还可以享受到职业年金养老金。这是一种额外的退休福利，由事业单位自行设立，旨在提供更好的退休保障。参加条件通常包括在事业单位工作一定年限，并符合特定条件（如高级职称、骨干人才等）。职业年金养老金的领取金额取决于个人职业年金账户的余额和退休年龄等因素。

三、制度设计的公平性

事业单位退休金的制度设计旨在确保每位退休人员都能得到与其贡献相匹配的退休待遇。退休金的发放基于个人的工作年限、工资水平和缴费基数等因素，这些因素共同决定了退休人员能够领取的退休金数额。因此，从制度设计的角度来看，事业单位退休金的发放是公平的。

事业单位退休金分为两笔是养老保险制度设计的体现，旨在通过社会共济和个人积累相结合的方式，为退休人员提供稳定、可持续的养老保障。