退休工资之所以有两笔，主要是基于退休金制度的规定以及养老保险全国统筹的要求。以下是对这一现象的详细解释：
一、退休金制度的规定
1. 基本养老金：这是由社会保险基金提供的主要退休金部分，用于保障退休人员的基本生活需求。它通常包括基础养老金、个人账户养老金，对于部分“中人”来说，还包括过渡性养老金。
2. 补充养老金：这部分可能由用人单位提供或者个人缴存，取决于单位是否建立了企业年金制度或其他补充养老保险计划。如果单位福利较好，如建立了企业年金制度，员工在退休后就能领取到这部分额外的养老金。
二、养老保险全国统筹的要求
从2022年开始，我国正式启动了职工养老保险全国统筹系统，旨在更加科学、明晰地划分养老金的构成类目，并优化发放机制。在这一背景下，退休人员的养老金被划分为统筹内和统筹外两部分，分别进行发放：
1. 统筹内养老金：这是指由人保部门代表国家给退休人员发放的退休金，也就是基本养老金部分。它通常通过全国统筹系统发放，确保退休人员能够按时足额领取。
2. 统筹外养老金：这包括企业支付退休职工的各类补助，如煤粮补贴、洗理费、书报费、劳模补贴、部分军人补贴、部分效益工资等，以及节日补贴、夏季清凉补贴、冬季取暖补贴等福利。由于这些补助的性质和发放主体与基本养老金不同，因此它们会作为统筹外待遇单独发放。
三、其他可能的情况
除了上述主要原因外，退休金分两次发放还可能涉及以下情况：
1. 预发退休金与补发退休金：在职工当年退休时，如果当年社会平均工资尚未下发，那么可能会先发放预发退休金。待社会平均工资公布后，再对之前的预发退休金进行补发，此时退休金会分两次发放。
2. 退休金调整后的补发：每年退休金都会进行调整，如果退休金上涨，那么上涨后的差额部分会进行补发。这种情况下，一个月可能会收到两笔退休金，其中一笔就是补发的差额部分。
退休工资有两笔主要是由于退休金制度的规定以及养老保险全国统筹的要求所致。同时，也可能存在预发与补发退休金、退休金调整后的补发等特殊情况。对于退休人员来说，无论退休金如何发放，其总额都是不变的，只是发放方式更加明晰和科学。
