公司缴纳社保是每个用人单位必须履行的义务，也是保障员工合法权益的重要措施。那么，公司缴纳的社保都包含哪些？从多个角度分析，可以得到以下结论：

首先，公司缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。养老保险是职工退休后的基本生活保障，医疗保险则是职工在生病需要医疗服务时的费用报销，失业保险则是在职工失业后提供一定程度的生活保障，工伤保险则是在职工因工受伤或者患职业病时提供医疗和生活补助，生育保险则是在职工怀孕、分娩时提供一定程度的医疗和生活补助。

其次，不同城市的社保政策不同，公司缴纳的金额和具体待遇也会有所不同。一般来说，一线城市的社保缴纳金额和待遇会更高一些，而二三线城市则相对较低。此外，一些特殊人群（如残疾人、优抚对象）的社保待遇也会有所不同。

再次，不同行业的社保政策也有所差异。比如说，一些危险行业或者高风险职业的职工，缴纳的工伤保险费用会相对较高，而一些轻松行业的职工则比较低。此外，一些职业的缴纳比例也会有所不同，比如说一些高收入职业的社保缴纳比例相对较高。

最后，公司应该根据国家法律法规，按时足额缴纳职工社保，不能拖欠或少缴。同时，公司也应该为职工解答社保相关问题，及时告知职工社保政策的最新变化和调整。

注意：以上内容如果有关保险产品需注意，保险的具体条款可能会更新，购买时务必与保险规划师确认最新的产品详情。