社保是国家为了保障劳动者的基本权益而设立的制度，旨在为劳动者提供养老、医疗、失业、生育等保障。其中，“五险”是指员工缴纳社保所包含的五种险种，下面我们将分别介绍这五种险种及其作用。
一、养老保险
养老保险是指国家以及单位为职工在他们下岗、退休或因其他原因离岗后，领取基本养老金。根据规定，劳动者应在16周岁时缴纳养老保险，每月缴费比例为8%（其中企业缴纳6%，个人缴纳2%）。赋予劳动者基本养老保险权利，减轻其退休后的生活压力。
二、医疗保险
医疗保险是订单位缴纳的一项保险，主要是为了全面解决国民的医疗保障问题。根据相关规定，员工的医保费用主要由单位缴纳，个人也需缴纳一部分。劳动者只要在规定的医疗机构就医，就可以获得来自国家和单位的一定医疗保障，减轻了劳动者看病的经济负担。
三、失业保险
失业保险是建立在城镇职工保障体系之上的一项社会保险，是为失业人员提供一定经济帮助，帮助他们重新就业或获取一定的生活保障。根据国家政策，包括失业保险在内的社保险金费用，由劳动者和用人单位按固定比例缴纳。就算劳动者突然失去工作，也可以降低他们在经济上的风险。
四、工伤保险
工伤保险是指被参保的劳动者所发生的工伤医疗费、工伤津贴等费用由保险机构按照一定比例承担。这项保险主要是为了保障工人在工作时的权益和归属，避免在工作中受到工伤时的经济困境。
五、生育保险
生育保险是指在孕期、哺乳期、小儿抚育期等特殊时期妇女失去劳动能力而导致经济收入减少时，由国家和单位向其支付一定的经济补助。按规定，生育保险费最多为3元，由单位承担。这项保险是为了落实国家关于促进人口政策的实施，保障生育妇女的基本权益。
五险是建立在国家和劳动者之间的一种责任形式，强调的是利益共享，承担风险，一个基本的产权制度。在为劳动者提供福利的同时，也要让他们意识到社保的重要性，不断加强他们与社保之间的联系。
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