社会保险是国家为确保国民基本生活资料供给、劳动者享有社会保障权益而实行的社会保障制度。社保迟纳金是指雇主未按时纳缴社会保险金所需要缴纳的罚款。那么，当员工的社保迟纳金怎么收呢？本文从雇主和员工两个角度进行分析。

首先从雇主角度分析，如果企业员工的社保被迟纳，雇主所需要缴纳的罚款是较高的，而且如果被检查出来，面临的处罚是很严厉的。因此，企业应该及时缴纳社保，避免被罚款。如果已经迟纳了，应该及时缴纳社保迟纳金，并注意不要再次迟纳，从而避免罚款的产生。

其次从员工角度分析，社保迟纳金具有着强制的追缴措施。雇主如果不缴纳，员工可以通过法律手段进行维权，维权途径包括劳动仲裁、法院诉讼、公安机关立案调查等。因此，如果员工发现社保被迟纳了，可以向用人单位或者社保所了解详情，甚至可以进行维权。

对于雇主而言，如何避免社保迟纳金的产生是非常重要的。而对于员工而言，必须及时了解自己的社保情况，并在必要时进行维权。一旦发现社保被迟纳了，建议立即联系社保所或用人单位查询相关情况，并咨询相关专业人员，以保护自己的权益。

注意：以上内容如果有关保险产品需注意，保险的具体条款可能会更新，购买时务必与保险规划师确认最新的产品详情。