国企和私企的社保在缴纳的险种上是没有差别的，不过可能在缴纳的比例上和缴费基数上会存在差别，私企一般为了减少成本会选择比较低的缴纳比例和缴费基数进行参保，而国企的五险的缴纳比例和缴费基准会高一点。

企业社保有什么？

企业社保其实就是城镇职工社保，城镇职工社保主要包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，我国相应的社保法规定，用人单位需要为其入职职工进行社保的缴纳，其中养老保险、医疗保险和失业保险是职工和参保人员一起按照相应的比例共同进行缴纳的，工伤保险和生育保险是用人单位自己承担的，这五个险种都可以为参保人的生活和工作带来一定的保障。

1、养老保险的缴纳在退休之后才可以领取到相应的养老金，要求最低缴纳年限为十五年，参保人在退休之后每个月获得的养老金的多少，取决于该参保人缴纳的时间有多长和每次缴纳的费用有多少。

2、医疗保险的相应待遇是边缴纳边享受的，满足条件的参保人可以在住院治疗之后对于自己的看病花费进行报销，在平时也可以使用医保的个人账户进行药费的支付和门诊费用的支付，不过医保的断缴影响还是比较大的。

3、失业保险的缴纳对于非因个人意愿而导致失业的参保人是比较重要的，因为在满足了相应的条件之后，参保人是可以在失业期间申领到失业金的，这笔资金可以作为参保人的基本生活补助，帮助失业人员更快地参与到另一份工作中。

4、工伤保险的缴纳是为了使得参保人如果因为工作原因受伤或者身故的时候，参保人自己或者参保人家属可以得到相应的治疗资金和生活补助，这也是社会保障的重要组成部分之一。

5、生育保险的缴纳能够为处于怀孕和生产恢复期间的参保人提供保障，满足条件的参保人都可以进行生育津贴的申领，对于处于生育期间的参保人来说，使用生育保险报销要比医疗保险保险更方便一些，涉及的特殊范围也会比较大一点。