休产假期间工资和生育津贴不会都有，主要介绍如下：

一、所在单位有缴纳生育保险的：

1、 所在单位缴纳生育保险的基准和该职工的平均工资相同：

如果该休产假的职工有进行生育保险的缴纳，并且满足生育津贴的领取条件，那么该职工是可以享受到相应的生育津贴的，但是所在单位在休产假期间是不会进行工资的发放的。

2、 所在单位缴纳生育保险的基准低于该职工的平均工资

如果该休产假的职工有进行生育保险的缴纳，同时满足相应的生育津贴领取条件，但是由于该职工所在单位进行生育保险缴纳的基准比较低，导致该职工所能获得的生育津贴要少于该职工正常出勤时候的平均工资，那么所在单位需要进行差额的补全，以满足相应的职工利益。

3、 所在单位缴纳生育保险但是职工的生育津贴条件不满足

如果该职工所在单位有为职工进行生育保险的缴纳，但是由于职工的生育保险缴纳的时间不够或者其他原因所导致生育津贴申领条件无法满足，那么该职工所在单位在职工休产假期间需要为该职工进行工资的发放，不过可能根据各个公司的规定不同，该职工产假期间的工资可能是按照正常出勤时候工资的一定比例进行发放的。

二、所在单位没有缴纳生育保险的

如果该职工所在单位没有为职工进行生育保险的缴纳，那么公司需要支付该职工的产假工资，职工有权向有关部门反映情况，督促单位进行相应的生育保险的缴纳。

生育津贴是什么？

生育津贴是生育保险的参保人所能够享受到的生育期间的资金补助，为参保人提供相应的生活保障。生育保险是职工社保的重要组成部分之一，由单位按照所在地区的缴纳比例进行相应的缴纳，职工不需要承担生育保险缴纳的义务，没有为在职职工进行社保缴纳的用人单位是违法的，一经发现将会被相应的政府部门进行警告和限期缴纳，超过限定时间没有进行缴纳的用人单位会被罚款，并且收取滞纳金。