2020年12月29日凌晨1:30，一位拼多多员工在和同事一起回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。“拼多多23岁员工深夜1点半下班途中猝死”的消息，网友讨论，该例猝死是否算工伤？健康时报记者采访了多名律师表示，目前信息来看，该名员工被认定为工伤存在一定争议，需要更多的细节和证据来支持。
2020年12月29日凌晨1:30，一位拼多多员工在和同事一起回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。“拼多多23岁员工深夜1点半下班途中猝死”的消息，网友讨论，该例猝死是否算工伤？健康时报记者采访了多名律师表示，目前信息来看，该名员工被认定为工伤存在一定争议，需要更多的细节和证据来支持。
“从目前公开的信息看，该员工是在下班路上发生猝死的，既不是在工作时间，也不是在工作地点，所以是否被认定为工伤还有待商榷，但是就看是否能把工作时间、工作地点延伸到下班的过程中。”北京市中闻律师事务所律师赵金涛表示，如果劳动者在工作过程中有出现身体不适的情况，比如跟其他员工反应说身体不舒服等状况，在有类似证据的前提下，我认为可以判定为工伤。但是在没有证据的情况下，比如在加班过程中没事，加完班回家的路上突然发病了，这就得具体看司法如何判定了。
《工伤保险条例》第十四条规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
2020年12月29日凌晨1:30，一位拼多多员工在和同事一起回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。“拼多多23岁员工深夜1点半下班途中猝死”的消息，网友讨论，该例猝死是否算工伤？健康时报记者采访了多名律师表示，目前信息来看，该名员工被认定为工伤存在一定争议，需要更多的细节和证据来支持。
第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。（三）职工原在军队服役，因战、因公致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一旦判定为工伤工亡该如何进行赔付？赵金涛指出，按照《工伤保险条例》第三十七条因工死亡的待遇有三项：丧葬补助金：直系亲属可以从工伤保险基金中领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照抚养亲属的人数和一定比例发放。该项待遇为长期待遇，供养亲属具备或恢复劳动能力、或者供养亲属死亡时，供养亲属抚恤金停止发放。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。一次性工亡补助金为80万+。
北京市君显律师事务所主任律师李瞻哲表示，根据现行规定，该名员工是否被认定为工伤取决于是否是因为下班后回家途中猝死，过度加班造成员工猝死过错在企业。如果本案最终没有认定为工伤，我认为该员工的直系亲属以健康权、休息权受到侵害为由，要求公司承担民事侵权责任，在实务中，一旦拼多多被告上法庭，法院可能会根据案情酌情裁判公司承担一定比例的补偿责任。
