一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，那么，如果在办公室内与同事发生争执并被打伤，这算不算工伤呢？
一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，那么，如果在办公室内与同事发生争执并被打伤，这算不算工伤呢？
国务院《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法院认定工伤有4个标准——分别是劳动关系、工作时间、工作场所、工作原因。对于劳动者来说，要关注自己是否在劳动过程当中受到伤害，是否与上述四个标准相符合。温馨提醒广大劳动者，受到伤害时要注意及时保存证据，尤其是保存与劳动单位之间存在劳动关系的证据，这能有效保障劳动者的合法权益。
